Категорії розділу


Онлайн всього: 1
Гостей: 1
Користувачів: 0

Додаток 1 до рішення ради АКК від 9.09.2011 р.

Описание: Степанюк ДДодаток 1

До рішення ради АКК від 9.09.2011

 

ПОЛОЖЕННЯ

 

Про порядок проведення

громадського  конкурсу на звання

«Краще підприємство (роботодавець) - замовник кадрів року»

до міського «Дня єднання поколінь» 17 травня

 

1. Загальні положення

Громадський міський конкурс на звання «Краще підприємство (роботодавець) - замовник кадрів року» (надалі міський конкурс) проводиться на засадах соціального партнерства з метою заохочення роботодавців до роботи з молоддю до 35 років, збереження діючих та створення нових робочих місць для учнів та студентів навчальних закладів, молодих жінок, збільшення кількості працюючих, підвищення ефективності використання робочої сили та покращання рівня підготовки кваліфікованих фахівців.

Конкурс проводиться щорічно на міському рівні і носить постійний характер.

Переможці конкурсу «Краще підприємство (роботодавець) - замовник кадрів року» визначаються за номінаціями:

 

-               Гірничо-металургійне підприємство(З);

-               Підприємства будівельної індустрії (3);

-               Підприємства машинно-будівної галузі( 3);

-               Підприємства легкої промисловості ( 1);

-               Підприємства торгівлі, сервісу та харчової промисловості(З);

-               Підприємства транспорту та зв'язку (3); '

-               Підприємства хімічної промисловості 1);

-               Підприємства банківської сфери (1);

-               Підприємства малого та середнього бізнесу(3).

-               Підприємства кращого (щодо молоді) колективного договору (3).

 

2. Умови проведення міського конкурсу

Учасниками міського конкурсу можуть бути суб'єкти господарювання (юридичні особи), які мають позитивні результати фінансово - господарської діяльності, підвищення ефективності використання робочої сили та покращення рівня підготовки кваліфікованих фахівців. Для участі у міському конкурсі необхідно подати до міського оргкомітету:

Заяву на участь у довільній формі;

Інформацію щодо фінансово - господарської діяльності суб'єктів господарювання.

Зарахування учасників міського конкурсу здійснюється оргкомітетом на підставі їх заяв та оформлення матеріалів.

 

3. Основними критеріями визначення переможців конкурсу є:

Визначення переможців конкурсу шляхом інтегрального підходу:

-                     наявність колективного договору або угоди з розділом «Співпраця з професійно-технічними, вищими навчальними закладами по підготовці, перепідготовці фахівців, їх соціальне та професійне становлення на виробництві» й забезпечення його виконання;

-                     кількість діючих, збережених та створених нових робочих місць для проходження виробничої практики;

-                       результативність роботи з бронювання робочих місць для працевлаштування випускників, які потребують соціального захисту і не здатні на рівних конкурувати на ринку праці;

-                     ефективність роботи суб'єкта господарювання з працевлаштування незайнятого населення з числа випускників професійно - технічних та вищих навчальних закладів за направленням державної служби зайнятості;

-                     участь суб'єкта господарювання в організації та проведенні оплачуваних громадських робіт;

-                     наявність угод на підготовку кадрів та проходження учнями, студентами виробничої практики ( кількісна характеристика);

-                     створення необхідних і безпечних умов праці під час проходження практики відповідно до місту навчальних програм, нормативів безпеки, гігієни праці та виробничого середовища;

-                     наукова організація праці та забезпечення опанування учнями, студентами нової техніки і технологій виробництва, передових методів праці;

-                     проведення інструктажів з охорони праці, правил поведінки на робочих місцях;

-                     створення умов для повного продуктивного завантаження учнів, студентів на кожному робочому місці або навчально - виробничій дільниці на час проведення виробничого навчання та виробничої практики;

-                     забезпечення учнів, студентів на період виробничого навчання та виробничої практики спецодягом, іншими засобами індивідуального захисту;

-                     забезпечення технічного контролю, обліку виконаних кожним учнем, студентом робіт та оплату їх праці відповідно до законодавства;

-                     організація під'їзду учнів, студентів та майстрів виробничого навчання до місця проходження практики;

-                     створення належних житлово - побутових умов для випускників пільгової категорії;

-                     забезпечення організації виробничого навчання та виробничої практики учнів, студентів навчальних закладів на базі кращих виробничих підрозділів, які мають сучасну техніку, високий рівень організації праці, застосовують прогресивні новітні технології;

-                     забезпечення учнів, студентів соціальним страхуванням нарівні з відповідними працівниками підприємства;

-                     своєчасність нарахування та виплати заробітної плати згідно з установленими системами оплати праці за нормами, розцінками, ставками( окладами) з урахуванням коефіцієнтів, доплат і надбавок за всі роботи, виконані учнями, студентами за період виробничого навчання та виробничої практики відповідно до виробничих завдань;

-                     залучення коштів суб'єктів господарювання для модернізації навчально - матеріальної бази, підвищення соціального захисту учасників навчального процесу - педагогів та учнів;

-                     створення на базі навчальних дільниць центрів нових виробничих технологій, сучасних полігонів, тренажерів;

-                     організація професійного навчання, перенавчання, підвищення кваліфікації працівників на виробництві, ступеневої освіти;

-                     запровадження іменних стипендій;

-                     запровадження молодіжної політики через колективні договори;

-                     дотримання політики щодо рівності прав молодих чоловіків і жінок при їх навчанні і працевлаштуванні;

-                     проведення заходів по вихованню робітничої , учнівської та студентської молоді на кращих традиціях старших поколінь під гаслом «Майбутнє - в єдності поколінь!».

 

4.Порядок проведення, підведення підсумків та визначення переможців

міського конкурсу

Оцінку стану роботи суб'єкта господарювання - учасника міського конкурсу здійснює організаційний комітет з виїздом на місце.

Попередній розгляд і підготовку матеріалів для визначення претендентів на звання переможців міського конкурсу «Краще підприємство (роботодавець) - замовник кадрів року» здійснює організаційний комітет. Підведення підсумків конкурсу здійснюється міським організаційним комітетом з 30 квітня по 15 травня наступного за звітним роком.

Результати міського огляд - конкурсу затверджуються Радою громадської організації «Криворізька міська Асоціація «Комсомолець Кривбасу». Переможці конкурсу нагороджуються спеціальними Подяками та іменними відзнаками, цінними подарунками.

Підготовка , проведення та результати конкурсу щороку висвітлюються в засобах масової інформації.

Вхiд користувачiв

Логін:
Пароль:

Пошук

Календар

«  Листопад 2017  »
ПнВтСрЧтПтСбНд
  12345
6789101112
13141516171819
20212223242526
27282930

Архів записів

Друзі сайту

Почта

Логин:
Пароль:

Газета